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oder 5 Schritte zu selbst-motivierten Mitarbeitern
Externe Motivation ist ein Mythos, bestenfalls ein Strohfeuer - man kann eigentlich niemanden motivieren. Man kann nur eine Atmosphäre und Umstände schaffen, in der sich jemand aus sich selbst heraus motiviert.
"Man kann die Zeit eines Menschen kaufen, seine körperliche Anwesenheit, sogar eine bestimmte Anzahl von körperlichen Bewegungen pro Stunde. Aber Enthusiasmus und Loyalität kann man nicht kaufen, ebensowenig wie die Hingabe von Herz, Geist oder Seele. Diese muss man sich verdienen."
-- Roxanne Emmerich, Emmerich Financials Wie kann man also eine solche Umgebung schaffen? Manche ausgezeichnete Unternehmen machen es bereits bewusst oder unbewusst richtig. Eine Umgebung, die einen hohen Selbstwert entstehen lässt - und damit die Grundlage für Selbstmotivation schafft - zeichnet sich durch Dinge aus, die nicht nur materiell bedingt sind - im Gegenteil. Viele Dinge, die einen gravierenden Unterschied machen können, kosten nicht viel Geld, sondern nur etwas Bewusstheit. Respekt, klare Kommunikation, ein Gefühl der Sicherheit, den anderen Ernst zu nehmen, etc. etc. Dies klingt für manche nach sehr weichen Faktoren, hat aber beinharte Auswirkungen durch höhere Leistungsbereitschaft, besserer und offenerer Kommunikation im Unternehmen, weniger Fluktuation und geringere Krankheitsanfälligkeit und daher weniger Krankenstandstagen. (und natürlich macht es einen Unterschied, ob Mitarbeiter trotz Krankheit in den Betrieb kommen, oder schlichtweg weniger krank sind, oder?) Es liegt in der Natur des Menschen, an etwas größerem, wertvollen teilhaben zu wollen. Einen Beitrag zu einem größeren Ganzen zu leisten. Dadurch funktionieren viele Unternehmen TROTZ der bestehenden Unternehmenskultur - allerdings nur solange, als dies durch (zumeist unbewusstes) Fehlverhalten der Vorgesetzten nicht wieder zunichte gemacht wird. Der Internationale Rat für Selbstwert hat 5 Stufen oder Schritte festgelegt, die für eine selbst-motivierende Umgebung durch hohes Selbstvertrauen essentiell sind. Sie gelten für eine Einzelperson, wie auch für die Schaffung einer selbstwertkonformen und dadurch motivationsfördernden Umgebung für kleine und große Teams. Was könnte Ihr Team erreichen, wenn seine Mitglieder nur 5% mehr Selbstvertrauen hätten? Was könnten wir nur erreichen - beruflich, aber auch persönlich und in den Beziehungen zu anderen, wenn wir uns besser über uns selbst fühlen würden! Lernen Sie in diesem Seminar:
Dieses Format konzentriert sich in hohem Maße auf die Schaffung einer selbstwertkonformen Umgebung in Unternehmen und Organisationen. Für die Selbstwertentwicklung im persönlichen Bereich (z.B. für Führungskräfte und Einzelpersonen) ist unser Format "Glück & Erfolg" geeignet. Dieses konzentiert sich auf die Persönlichkeitsentwicklung, Stressmanagement und Visions- und Zielbildung. Fragen Sie uns - wir stehen Ihnen gerne mit Termininfos und weiteren Auskünften zur Verfügung. Bitte rufen Sie uns an oder nutzen Sie unser Kontaktformular:
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